福利厚生
福利厚生制度って何だろう？
福利厚生とは給与以外で会社が社員の生活面をサポートする各種制度のことを言います。
わたしたちは、社員の皆様が安心していきいきと働ける環境づくりを目指し、
充実した制度を設けています。
01.住宅関連制度
寮制度（借上げ寮を含む）
35歳未満の独身かつ遠隔地からの採用者という条件つきですが､賃貸物件と比べるとかなり安い額で住むことができます。
会社の寮の場合の自己負担
（名古屋地区のみ）
18～21才… 3,000円
22～29才… 5,000円
30～35才…10,000円
借上げ寮の場合の自己負担
入社～29才…10,000円
30～35才…15,000円
初めての一人暮らしも近くに仲間がいることで安心です。借上げ寮もキチッと会社でフォローします。
賃貸住宅の家賃補助
家賃によって補助額は変わりますが、上限30,000円で実際の家賃の約1/3の家賃補助があります。
POINT
期限なし：定年（65才まで）支給します
家計の負担が大きい住宅家賃を軽減することが出来ます。
- 地元採用で一人暮らししたい方
- 退寮した方
- 結婚した方
住宅を取得するまでの「つなぎ」としても有効です。
住宅取得促進手当
住宅（新築・中古不問）を購入した場合は、その取得額に応じて、最大40,000円の手当ての支給が定年まであります。
POINT 1
期限なし：定年（65才まで）支給します
POINT 2
購入額3500万円の物件を
35才で購入した場合…
30,800円/月支給！
30,800円×12カ月×30年間
＝総額11,088,000円 支給
住宅ローンを軽減することで住宅取得を応援します！定年まで支給される非常に社員のことを考えた制度です。
02.ライフイベントのサポート
結婚の際にはお祝い金として会社から1.5万円＋基金から3万円＝合計4.5万円が支給されます。
03.勤続手当
当社に一定期間務めた方へ商品券を支給する制度です。
勤続10年・20年・30年・40年でそれぞれ支給され、特に勤続30年では、勤続表彰・商品券・旅行券・特別休暇が支給されます。
キャリアアッププラン
プロフェッショナルな
人材を目指して
現場のプロフェッショナルを育成するために教育制度を設定しています。
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